Fachkraft für Personalberatung und -vermittlung
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Die Chance für Praktiker 50+
Eine Fortbildung zur Fachkraft für Personalberatung und -vermittlung eröffnet erfahrenen Praktikern die Chance, Ihre Erfahrungen und Kenntnisse anzuwenden und weiterzugeben.
Berufsbild
Fachkräfte für Personalberatung und -vermittlung übernehmen Aufgaben der Personalsuche und -vermittlung für Unternehmen aller Branchen.
Fachkräfte für Arbeitsberatung und - vermittlung können in privaten Arbeits-vermittlungen oder bei der Agentur für Arbeit (BA), den ARGEN oder Centren für Arbeitsmarktintegration (CA), privaten Bildungsträgern mit Vermittlungsauftrag oder in Personalabteilungen von Unternehmen tätig werden. Sie nehmen dort Aufgaben in den Bereichen Personalgewinnung, -bewertung, -einstellung, Personalführung und -entwicklung wahr.
Das Aufgabengebiet der Fachkräfte im Bereich Personaldienstleistungen wird immer umfangreicher und anspruchsvoller: Rechtliche Rahmenbedingungen erfordern umfassende Kenntnisse im Arbeits-, Vertrags- und Tarifrecht; eine zunehmend wichtigere Rolle spielen auch soziale und kommunikative Kompetenzen.
Ein geregeltes Berufs- und Ausbildungsbild existiert nicht.
Durch Teilnahme an der folgend näher beschriebenen Weiterbildung sollen die Absolventen in die Lage versetzt werden, die beschriebenen Aufgaben selbständig zu übernehmen und die Basis für die Erarbeitung weiteren Wissens durch praktische Übung zu schaffen.
Besonderheit der Ausbildung bei Job-Inform
Der Deutsche Industrie und Handelstag (DIHK) fordert in diesem Zusammenhang mehr “Verständnis für betriebliche Anforderungen” seitens der Arbeitsverwaltung. “Gerade im Bereich der Arbeitsvermittlung sind Quereinsteiger mit Erfahrung in der Privatwirtschaft häufig besser geeignet als Absolventen von Verwaltungsfachhochschulen“, so der DIHK weiter.
Eine auf berufspraktischen Erfahrungen aufbauende Ausbildung für Arbeitsvermittler, die das vorliegende Konzept beschreibt, trifft demnach auf Akzeptanz in der Wirtschaft.
Dem Wunsch der Wirtschaft nach Verständnis und Berücksichtigung betrieblicher Gegebenheiten trägt das vorliegende Konzept auch durch einen modularen Aufbau Rechnung. Aufbauend auf einem Grundmodul, welches alle Teilnehmer durchlaufen, besteht im letzten Abschnitt die Möglichkeit, Branchenspezifika zu berücksichtigen. Dazu haben die Teilnehmer die Auswahl zwischen den Spezialisierungsmodulen ”Handel und Dienstleistung”, “Produktion und Logistik” oder “Handwerk”.
Zusätzlich bringen Betriebspraktika und Arbeitserprobungen die Teilnehmer schon während der Ausbildung in engen Kontakt mit den künftigen Kunden auf beiden Marktseiten.
Berufschancen
Im Jahr 2009 waren im IT-System der Bundesagentur für Arbeit kumuliert ca.2.600 offene Stellen für Arbeitsvermittler gemeldet.
Bedarf an qualifizierten Arbeitsvermittlern besteht weiter bei den etwa 2.500 privaten Arbeitsvermittlungen und bei ca. 700 Bildungsträgern, deren Aufgabe die Arbeitsmarktintegration ihrer Absolventen ist.
Eine Befragung von Bildungsträgern ergab, dass dort einerseits Unzufriedenheit mit der Qualifikation der verfügbaren Arbeitsvermittler herrscht, andererseits der Arbeitsmarkt keine adäquaten Kräfte in hinreichender Anzahl bereit hält.
Insgesamt ist deshalb von einem vorhandenen und weiter steigenden Bedarf an qualifizierten Arbeitsvermittlern auszugehen, der Ausbildung entsprechender Kräfte rechtfertigt. Die Gründe dafür sind vielfältig und sollen hier nur stichwortartig angeführt werden:
- Demografischer Wandel, zu erwartende Verwerfungen auf dem Arbeitsmarkt.
- Dadurch eine steigende Anzahl von Personen, die Unterstützung bei der Eingliederung / Wiedereingliederung benötigen.
- Steigender Anteil an zeitlich befristeten oder projektbezogenen Arbeitsverhältnissen, dadurch Rückgang von Arbeitsverhältnissen, die ein Berufsleben lang andauern. Damit höhere Wechselfrequenz und erhöhter Friktionsaufwand, für den Einzelnen und für die Wirtschaft insgesamt.
- Steigender Bedarf bei privaten Arbeitsvermittlern
- Kein einheitliches Berufsbild, keine standardisierte Ausbildung mit definiertem Mindestniveau.
Die Aussichten für Fachkräfte für Personalberatung und -vermittlung sind also gut, sogar eine selbständige Tätigkeit kommt in Frage. Sie wollen mher Informationen? Senden Sie uns bitte einfach das unten stehende...
