Bewerber finden, bewerten und einstellen
Als Personalverantwortlicher wissen Sie, wie viel Zeit und Mühen in der Beschaffung des richtigen Personals stecken, wie sehr das Tagesgeschäft unter ständigen telefonischen Nachfragen und Vorstellungsterminen leiden kann. Hinzu kommt, dass die Kosten für Stellenanzeigen in Print- und Onlinemedien immer weiter steigen.
Das Rekruterteam von Job-Inform entlastet Sie davon und Sie sparen über unsere günstigen Medienkontingente zusätzliches Geld bei der Gestaltung und Verbreitung Ihrer Stellenangebote. Ein Auswahl unserer Fachkräfte auf Jobsuche finden Sie hier.
Unser Tipp:
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So arbeiten wir für Sie:
Gemeinsam mit unseren Auftraggebern ermitteln wir den Bedarf an Mitarbeitern in qualitativer, quantitativer sowie örtlicher und zeitlicher Hinsicht. Sobald dies geschehen ist, schlagen wir unseren Auftraggeber einen Maßnahme- und Terminplan zur Genehmigung vor.
Wir nutzen neue Wege und neue Medien, um unsere Auftraggeber im Wettbewerb um die Fachkräfte der Zukunft zu stärken.. [Mehr]
Text und Bild für Stellenanzeigen, die für Aufmerksamkeit in der Zielgruppe sorgen
Wir Schalten Ihre Stellenanzeige zielgenau in Online- und Printmedien
Wir stehen potenziellen Bewerbern telefonisch und online als Ansprechpartner zu Verfügung und klären offene Fragen. Sie kümmern sich ungestört weiter um Ihre Geschäfte.
Gemeinsam mit den Bewerbern sorgen wir für vollständige und aussagekräftige Unterlagen. Dabei recherchieren wir heikle Punkte gezielt nach oder unterstützen die Bewerber bei der Wiederbeschaffung verlorener Unterlagen.
Nach vollständiger Datenerhebung nehmen wir eine Erstbewertung nach Aktenlage vor und entscheiden, wer zum Vorstellungsgespräch geladen wird. Die Bewertung erfolgt mit der vom Auftraggeber vorgegebenen Intensität und Präferenzlage. Unsere Auftraggeber erhalten eine Positivliste mit jeweils einem Summary pro Bewerber zur Genehmigung.
Wir führen gruppenweise Bewerbertests, so genannte Assessment-Center, nach den Vorgaben unserer Auftraggeber durch. Dabei bewerten wir auch die weichen Faktorten, wie Streß- oder Gruppenverhalten, den persönlichen Auftritt der Bewerber und deren Fähigkeit und Willen sich der beruflichen Zielerreichung unterzuordnen.
Wir entlasten Sie vollständig von der Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen. Nach erfolgter Vorauswahl nach Aktenlage (s. dort) laden wir die geeigneten Kandidaten zu Vorstellungsgesprächen ein und befassen uns eingehend mit den persönlichen und fachlichen Eigenschaften der Bewerber. Das Ergebnis wird protokolliert und der Endauswertung zugeführt. Unsere Auftraggber erhalten dann eine streng vorgefilterte und entscheidungsreife Vorschlagsliste von Bewerbungen.
Unsere Auftraggber erhalten dann eine streng vorgefilterte und entscheidungsreife Vorschlagsliste von Bewerbungen und treffen eine Endauswahl. Wir organsisieren ein letztes Casting bei den Entscheidungsträgern unserer Auftraggeber.
Auf Wunsch klinken wir unsere Auftraggeber "live" in unseren Workflow ein. Alle unsere Aktionen und Entscheidungen sind dann noch transparenter!
Jobmessen sind ein bewährtes und kostengünstiges Mittel der Bewerbersuche. Das Job-Inform Messeteam plant und führt Ihre Jobmesse durch. Sehen Sie hier ein Beispiel... [Mehr]
